経営講座の第91回目です。  　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 Question 傷病手当金の支給額 このたび、当社で初めて私傷病により休職する従業員が出ました。傷病 手当金という給付が受けられると聞いたのですが、いくらぐらいもらえるの でしょうか。 Ansｗer 該当する従業員の標準報酬月額によって決まります。詳細は解説を ご確認ください。 （1）標準報酬月額 健康保険・厚生年金保険では、被保険者（労働者）が事業主から受ける 毎月の給与等の報酬の月軽を、区切りのよい幅で区分した「標準報酬 月額」を設定し、それにあてはめて保険料の額や保険給付の額を計算 します。 このように、標準報酬月額は保険料の算定だけではなく、健康保険からの 給付（傷病手当金等）における給付額の決定にも用いられます。 （2）標準報酬日額 標準報酬月額のほかに、標準報酬「日額」というものがあります。 標準報酬日額＝標準報酬月額（出産手当金と同様、支給開始日以前の 継続した12か月間の平均です）÷30日（10円未満四捨五入） という計算式で計算されます。 （3）傷病手当金の支給額 　傷病手当金の支給額は、 　標準報酬日額の3分の2相当（1円未満四捨五入） となっています。これは1日の支給額ですので、たとえば会社が休みの 日であっても支給されます。 ただし、会社から給与が出た場合は差額の支給となったり、支給が されなかったりします。 （4）その他 　傷病手当金の支給期間は支給を開始した日から最長1年6か月です。 　また、実際に休んだ後に申請する（後払い）となり、申請には給与の 支払いについて事業主の証明が必要となります。そのため、1か月単位で 給与の締切日ごとに申請することが一般的です。