経営講座の第90回目です。  　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 Question 退職後の出産手当金 8月15日が出産予定日の女性従業員が会社を退職することになりました。 退職後の期間についても出産手当金を受給することはできますか。 Ansｗer 条件を満たせば受給可能です。詳細は解説をご確認ください。 本来、健康保険の給付は「被保険者」を対象としているため、被保険者 の資格を喪失してしまうと、健康保険の給付を受けることはできません。 しかし、以下の要件を満たした場合には、資格喪失後も継続的に出産 手当金を受給することが可能です。 �@被保険者の資格を喪失をした日の前日（退職日）までに継続して1年 以上の被保険者期間（健康保険任意継続の被保険者期間を除く）が あること。 �A資格喪失時に出産手当金を受けているか、または受ける条件を 満たしていること。 �B退職日に出勤していないこと。 そのため、ご質問にある女性従業員が、�@1年以上貴社で健康保険に 加入しており、�A産前休業開始日である7月5日以降に退職され、 �B退職日に出勤していないのであれば、退職後の期間についても 出産手当金を受給することができます。 なお、平成28年4月1日より、出産手当金の給付金額の計算方法が 改正されております。 （旧）平成28年3月31日までの支給金額 1日当たりの金額＝【休んだ日の標準報酬月額］÷30日×3分の2 （新）平成28年4月1日からの支給金額 1日あたりの金額＝【支給開始日以前の継続した12か月間の各月の 標準報酬月額を平均した額】÷30日×3分の2