経営講座の第74回目です。  　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 Question 期間満了退職者の雇用保険上の取扱い このたび、ある契約社員が雇用契約期間満了にて退職することに なったのですが、ハローワークより、会社都合の解雇の扱いになると 指摘を受けました。 期間満了退職は解雇ではないという認識でいたのですが、違ったので しょうか。 Ansｗer 雇用保険の制度上、3年以上雇用した期間雇用者については、期間 満了時の取扱い次第で、いわゆる「事業主の都合による離職」として 扱われることになります。 ハローワークからの指摘とは、雇用保険被保険者資格喪失届の 項目の1つである「喪失原因」に関する点です。 被保険者資格喪失の原因としては、次のいずれかを選択することに なります。 　　　「�@：離職以外の理由」 　　　「�A：�B以外の理由」 　　　「�B：事業主の都合による離職」 雇用契約期間の満了により離職した場合は、原則として、 「�A：�B以外の理由」に該当します。 しかし、次の3点すべてに該当した場合は「�B：事業主の都合による 離職」とされます。 （1）契約更新による雇用が3年以上での離職である （2）直前の契約更新時において、雇止めや最後の更新である旨の 通知がない （3）契約満了時において、労働者が契約更新を希望した ・（1）の回避策 3年未満の雇用期間で、契約満了とする ・（2）の回避策 直前の更新時点で、次回契約更新しない旨を明確に伝えておくこと ただし、雇用関係助成金が不支給となるペナルティを避ける必要が なければ対策は不要です。