経営講座の第72回目です。  　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 Question 振替休日の半日付与 年次有給休暇では半日付与の取り扱いができますが、振替休日に ついても半日ずつ与える（取得する）ことはできますか。 Ansｗer 振替休日を半日に分割して与えることはできません。 休日の振替とは、所定の労働日と所定の休日を事前に交換して おくことで、その目的は法定休日の確保です。 法定休日とは、通常の0時から24時までの暦日一日分の休業を指し ます（一部の業態では連続24時間の休息となることがあります）。 休日が振り替えられ、半日ずつの休業となった場合、暦日一日が 確保されていないので、結果的には休日が確保されなかったことに なります。そうすると、そもそも休日の振替が行われなかったことに なるため、結果的に、休日出勤した日が1日と半日勤務した日が2日 あっただけということになってしまいます。 したがって、休日を振り替える場合には、暦日一日を確保されることを お勧めします。 ところで、振替休日とは異なり、代休を半日ずつ付与することは 可能です。振替休日が、休日を確保するための法的な取り扱いで あるのに対し、代休は、本来法的に求められる取り扱いではなく、 会社が休日出勤した者に対して、恩恵的あるいは過労防止のために 任意に与えるものです。振替休日は法律上取り扱いの方法が定め られていますが、代休については特に定められていません。 したがって、代休を分割して与えることは何ら問題ないということに なります。