経営講座の第165回目です。  　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 時期外れの慶弔休暇 質問 当社では結婚したときや近親者の葬儀があった場合に、その内容に 応じて1〜5日の有給もしくは無給の慶弔休暇を与えています。 就業規則にもその旨は記載してますが、1年以上前に再婚した従業員が 今頃になって慶弔休暇が欲しいと言ってきました。応じたくないのですが 、就業規則の変更が必要ですか。 回答 就業規則に、休暇の取得期限を定めることが可能ですが、念のため 不利益変更にはご注意ください。 ●解説 年次有給休暇や産前産後休暇といった法定の休暇と違って、慶弔休暇 は会社が独自に設定、運用する休暇です。つまり、有給とするか無給と するか、どういった事案に何日分与えるか等、自由に定めることが 可能です。もちろん「事案発生から○ヶ月以内に取得すること」という ルールを設けることも事案ごとに期限を設定することも差し支えなく、 就業規則に定めれば有効になります。ただし、ご注意いただきたい点 として『就業規則の不利益変更』というものがあります。一方的に、 従業員にとって不利益な変更をしては無効とされる法律的な決まりです。 何故、取得期限を設けるのかという理由(例えば、慶弔休暇を与える 主旨や目的、それを達成するために必要な措置であることなど)を従業員 にご説明ください。賃金の引き下げと比べれば不利益の度合いとしては、 かなり小さいものでしょうから理解は得やすいものと思われます。