経営講座の第157回目です。  　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 フリーランス新法 フリーランスの働く環境を整備するための法律 近年、フリーランスと呼ばれる働き方が増えています。フリーランスに 明確な定義はありませんが、「個人として仕事を請け負って報酬を得て いる人や働き方」といった意味合いで使わ れています。フリーランスに は会社に勤める従業員のような法律の保護がなく、例えば、取引(契約) 条件を明確に伝えられないまま契約してしまったり、報酬の支払いが 業務完了から非常に遅くなったりするなど、立場の弱い状態となって しまうことがありました。このような状態を解消し、フリーランスの働く 環境を整備するために、いわゆるフリーランス新法が制定されました 。フリーランス新法は、基本的には、会社がフリーランスと取引する 際のルールを設定したものです。まず、 フリーランス新法の対象と なるフリーランスとは、「業務委託の相手であり、従業員を雇っていな い人」とされています。少し不正確ではありますが、従業員を雇って いない個人事業主に仕事を依頼する場合に、フリーランス新法の 対象となると捉えておけ ば、一応は構わないと思われます。そして、 その場合、仕事を依頼する会社は次のルールを守らなければなり ません。 �@取引条件の書面等による明示 �A報酬支払期日の設定と期日内の支払い �Bハラスメント防止対策 ※取引条件等によっては、これらに加え、中途解約する際には事前 予告しなければならない、など義務が追加されることがあります。 フリーランス新法については、2024年秋頃までにスタートするとされて おり具体的な施行 日はまだ決まっていません。そのこともあり、 細かな取り扱い等も定められておらず、これからの動向を注視する 必要があります。