経営講座の第145回目です。  　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 育児休業制度の概要 1 育児休業とは? 育児休業とは、子を養育するために行う休業のことをいいます。 会社に在籍したまま仕事を休むことを休業というのですが、育児 休業は、子育てと仕事が両立できるように法律 (育児介護休業 法)で認められている休業です。 そのため、育児休業のルール は、基本的に育児介護休業法とそれに関係する規定によって 決められています。法律上、母親・父親で育児休業取得の条件 が変わることはなく、男性従業員でも取得することが可能です。 2 育児休業は何歳まで? 育児休業が取得できる期間も法律で決まっており、原則として、 「子が1歳になるまで(1歳の誕生日の前日まで)」とされています。 養育する子どもが1歳になるまでは無条件で取得することができ ます。 ※両親ともに育児休業を取得する場合には、1歳2か月 まで延長できることがあります。もっとも、これは原則であり、 特別の理由があれば1歳以降も育児休業を取得することが できます。特別の理由は法律で決められていますが、典型的な ものは、保育所等への入所を希望して申込みを行っているにも かかわらず、1歳以降も入所ができない場合です。この場合、 1歳6か月になるまで育児休業を取得することができます。 また、1歳6か月以降も同様の状況であれば、2歳になるまで取得 することができます。 つまり、理由を問わずに取得できるのは子が1歳になるまでであり、 1歳6か月・2歳まで取得するためには、1歳以降・1歳6か月以降も 育児休業を取得しなければならない理由 (主に保育所の利用が できない)が必要ということです。 育児休業取得の手続 1 育児休業は自動的に開始されるわけではない 育児休業は子が生まれれば必ず取得するというものではありま せん。育児休業を取得するかどうかは従業員が選択することが できます。そのため、会社としては、従業員からの育児従業取得 申出を待つこととなります。 ※ ただし、2022年4月1日から、妊娠や出産等を従業員から告げら れた時点で、その従業員に対し、育児休業の制度等を個別に 周知し育児休業取得の意向を確認しなければならなくなっている 点には注意 してください。 2 育児休業の申出方法 従業員が育児休業を取得するためには、単に「育児休業を取得 する」と会社に告げるだけでなく、法令に定められた事項を申し 出なければなりません。 【主な申出事項】 1申出の年月日 2従業員の氏名 3子の氏名、生年月日(生まれていない場合は出産予定日)、 従業員との続柄 4休業を開始しようとする日及び休業を終了しようとする日 このほかにも状況に応じて申出なければならない事項があり、申出 事項を従業員に説明するだけでは申出の際に抜け漏れが生じる ことがあります。その都度従業員とやり取りをして修正していたの では手間ですので、会社側が「育児休業申出書」のようなフォー マットを用意し、それに記入して提出することで申出を行うことと している場合が多いです。 3 育児休業の申出期限 育児休業は、原則として、育児休業を開始しようとする日の 1か月前までに申し出なければなりません。1か月前を過ぎて 申出があった場合、会社は、当初の育児休業開始予定日から 実際に申出のあった日の1か月後までの間で、育児休業を開始 する日を指定することができます。別の言い方をすれば、申出 期限より遅れたとしても会社は育児休業の取得を拒むことは できず、開始日をずらすことができるのみということです。 また、これは1歳までの育児休業の場合であり、1歳以降の育児 休業(1歳6か月までや2歳 まで)の場合、育児休業を開始しようと する日の2週間前までに申し出ることが必要です。遅れたケースの 扱いは1歳までの育児休業と同様です。